“好！你可以先验货，没问题我们才离开。有问题，则换货或退货。”那名工作人员态度很好的说道，“说真的，这个价格非常优惠，我都不敢相信，居然这么便宜卖给你。不过，质量同样会很好，正常二十年不坏也属常态。这款型号，保修期更是长大10年，所以，放心用，有问题联系我们。”

“小哥，看你像是国内过来的？”刘星问道。

“是啊，国内派过来的工资比国内要高了一倍，但比日本当地同事的工资低。”那名小哥说道，“国内那边是要竞争到海外，做不好的回到国内，工资标准也降低一大截。所以，你放心，国内来的人，服务态度绝对比日本的更好。毕竟，干不好都被调回去了，国内一堆同事在虎视眈眈，眼馋海外岗位的高薪呢。”

“原来如此……”刘星知道这也是各国企业常态。海外开分公司，管理层肯定是要从本土派遣的。而国内的企业，更是连底层员工也派遣，因为，国内过去的员工劳动技能比海外招募的当地人更优秀，工资却是相对比较少。所以，大量抽调国内员工过去，本质上是节约生产成本和增加利润的需要。

随后，刘星让送货的店员卸货，并且，进行验货，之后，海尔的工作人员，把收款之后收据交给刘星。

日本境内购物，并不是跟中国一样有税务机关统一制式的发票。但是，正规的大企业还是会给消费凭证的。

明年交税的时候，这些采购的票据都是有用的，用于抵消应交的税款。

所以，日本的商业经营者，都是尽可能的夸大开支成本，尽可能的缩水理论上的利润。将开支纳入经营成本，则可以合理的避一点税。