“现在发到大家手里的这些，就是总裁办已经签字首肯的艺人中心全新规章制度。”

周一下午，洛雪组织召开中心全会，包括实习生在内的所有艺人部员工济济一堂。每人都拿到了一份纸质打印的制度文件。

“这里面主要包括四个内容，岗位说明书及对应薪酬、岗位晋升制度、绩效激励体系和职业行为规范。”她简单介绍了下，“无论新老员工，以后都请依照规则办事，相关执行会由人力资源部和本总监办公室共同监督，同样，我也接受大家的监督。”

周海看着手里这一沓文件，不屑地放到了一边。

洛雪也没说什么，又让晶晶把接下来的工作计划发到了每个部门主管手里。

“下周，萌懂平台将对本届入围的十二位新主播进行PK赛前培训的直播，除了培训部安排的老师要尽快确认到位之外，之前提过的艺人家访也希望支持部能尽快落实……”

“雪总，”周海不客气打断了洛雪，“我上次已经说过了，艺人家访那是平台方的事，不在我们支持部的工作范畴……”

“现在已经在了。”洛雪微笑看着他，“新岗位说明书除了对岗位权责进行说明，还专门对每个部门乃至工作小组的主要工作内容进行了解释。其中艺人家访就在支持部的工作范畴。具体到岗位，则是支持部旗下网红经纪人的职责。也就是说，身兼网红经纪人的你也要带头执行家访工作。”

周海闻言，立马拿过刚才放到一边的规章制度哗哗翻起来。

“雪总，你这就不厚道了吧！”他一口气浏览完，这才明白过来，“为了打压我周某人，你刻意印这么厚的材料，独独给支持部加了许多新职责。你这样擅权专制，整个支持部的员工都是不会服气的！”

他尾音拔高，猛地一下像是要吵架，整个会议室都安静下来，看着针锋相对的两人。

“周主管这样说，就显然是误会了。”洛雪淡定解释道，“首先，所谓岗位说明书，针对的是岗位，不是针对任何个人。今天你在这个位子要照这个来，明天其他人坐这个位子还是要照这个来。你做不到，公司自然会去找做得到的人。”

此言一出，周海哽了哽，阴鸷地看着洛雪，似乎在克制自己的情绪。

“其次，现在的权责划分，是参考了同行公司的优秀经验以及实际业务需求，不仅是针对支持部……”洛雪看向座中所有员工，“规模扩张后，每个部门的分工都比以往更加专业和细化。届时公司也会充分评估效率和成本，增减人员数量的配置，不会一味的给大家高负荷。”

大家一边听洛雪说着，一边默默地在下面查看自己的岗位说明，生怕漏掉什么重点。

“而配合岗位说明书的，还有岗位晋级制度和绩效薪酬制度。”洛雪拿出下面的两份资料，“除了高管岗位必须由董事会首肯之外，自主管位子起，每个岗位都公平公开竞争。每个专业岗位都分为初级、资深、高级三个等级，每升一级基础薪酬自动上调，而晋升渠道都是公开透明的。”

看到这里，基层员工们开始窃窃私语起来。

“我们现在工资算是初级，同一个岗位做到高级竟然能多拿这么多，这么说是变相涨工资了呀。”

“得做到这么多工作才行啊，我看考评制度比以前要求高了。”

“但至少有个奋斗目标了吧，就跟打怪升级一样，感觉很有激情诶。”

……

周海看着手里的考评方案，紧紧抿着嘴，脸色阴沉，一言不发。

“除了晋升调薪之外，本制度还为大家设立了积分奖励机制，从全勤到周报到特殊贡献，都有对应的积分奖励。”洛雪让晶晶把积分体系投放到大屏幕上，“每个月底，这些积分都是能按比例结算成奖金的。每季度以及每年的积分排行靠前的员工，我们还会给予特殊表彰和奖励。”

提到钱的问题，大家的精气神全都出来了，有些人已经拿出手机计算器开始计算每个月保底能拿多少积分奖金了。

洛雪微微一笑，事情看来比她想象的顺利。

“但相应的……”示意晶晶换了另一张表，她继续道，“对于违反职业规范的行为，我们也会扣除相应积分，特别严重的，当然还有额外的行政处罚。这些，包括我在内，也是同等执行的。”

“最后，根据岗位竞争制度，每个岗位都有一个积分标准线，如果连续三月低于此标准线，说明此人不能胜任此岗位，人事部会根据具体情况，考虑发出降级或者解聘通知。”

洛雪说完，特地看了周海一眼，“怎么样周主管，这样赏罚分明你可还服气？”她见周海冷冷不说话，又紧逼着将他一军，“……或者说，你是认为这制度中的要求对你而言过高了，想要主动辞职让贤？”

“怎么会呢。”周海到底还是笑了，只是笑得比哭还难看，“只要雪总以身作则，我们部门自然也只能迎难而上，不敢有什么异议。”

“嗯，那我就放心了。”洛雪点点头，满意地看向大家，“其他