我感谢了林玲的好意，但是心里多少有点防备，时机还不成熟。没有告诉她真实想法。

事实上。江楠楠已经帮我联系上了领导。我们已经在谈相关的待遇条件。

中海医药集团下属的金健公司，主要生产销售保健药品，面对达康公司的强势崛起。加上澳宝康公司的跟进发力，今年业绩一落千丈。已经引起了集团领导的重视。

这种情况下。作为达康奇迹的缔造者，我有意向跳槽的消息。立刻得到了他们的重视。

初步意向，中海医药集团市场部。新成立一个保健药品项目组，由我担任组长，全盘负责中海医药集团旗下保健药品的推广工作。

另外，澳宝康的金长发，一直在关注我。知道我的近况不好后，也让刘峰联系了我。劝我跳槽去他那里。

不愧是有名的壕老板金长发，直接给我开出了五十万的年薪。外加至少三个点的项目奖励。

这样算下来，一年我至少百万以上的收入。一步跨入金领阶层。

但是他给我的职位，仅仅是一个策划经理，负责一个项目组。让我非常不满意。

澳宝康的规模和中海医药集团，完全是两码事。给我同样的职位，我怎么可能选择澳宝康？

铁哥们刘峰，自然看出了我的不满，一直在劝解我。

“哥们，这年头职位是次要的，待遇才是主要的！策划部部长年薪才三十万，还没有你高！主要是你太年轻了，一下子把你放到部长位置上，就像在达康一样，别人会不服气的！”

听到这个话，我心里酸溜溜的，很想问刘峰一句，为什么你当部长可以，我就太年轻呢？

但是考虑哥们面子，我还是忍了下来，没有打他脸。

这年头，很多私企老板高薪挖人，只是想借助一下外脑，充当一下鲶鱼的角色，根本没打算长期用你。

这样的老板，才是最缺德的，都是生儿子没屁/眼的货。

我在金健公司时，有一个策划组长向波，就被他们坑惨了。

向波在金健干了十几年，水平非常高，可惜没有什么关系背景，一直升迁无望。

本来他也没有跳槽的打算，结果一家外省中型药企，老板三顾茅庐，开出了三倍待遇，终于将他挖了过去。

士为知己者死，向波到了新单位，自然格外卖力。

短短三个月时间，他就将金健公司的市场部组织架构，以及运作思路，完全复制到了新公司，极大提高了工作效率和业务水平。

同时自己加班加点，重新制订了公司主要产品的推广方案，以及品牌定位。

结果半年后，和他称兄道弟的企业老板，突然借口企业效益不好，开始拖欠起了工资。

短短半年时间，竟然压了向波四个月工资！

苦逼的向波，彻底被套路了，继续干下去，肯定越压越多，不干的话，一分钱都拿不到。

找老板谈判，丫就是一个笑面虎，说的比唱的好听，要钱就两个字，没有！

无奈之下，向波想要起诉公司，这才骇然发现，自己手里什么都没有。

进公司签劳动合同时，人事经理让他先签了字，借口给老板签字，拿走后就没有给他。

前期每个月工资都按时发，忙得一塌糊涂的向波，也忘了追着人事要合同。

这下好了，就算想去打官司，手里都没有一点证据！

没过多久，公司发了一个岗位工资调整通知，向波的岗位工资被改成了月薪一万。

到了这个时候，向波才幡然醒悟，自己被骗了！

原来这个企业老板，每隔一两年，都会高薪挖个人才过来。

但是用不了一年，公司掌握了他会的东西后，马上就开始拖欠工资，找茬逼他主动辞职。

很不幸，向波成为了最新的牺牲品！

或者，他愿意接受一万的月薪，继续干下去……

澳宝康的末位淘汰制度，远近闻名，工作压力堪称业内第一。

谁知道金长发，是不是只想利用我一把？

反正还有中海医药集团，我也不急着做出选择，慢慢拖着再说吧！

一星期后，公司举办了一个盛大的签/约仪式，庆祝和奥马尔合作签/约，请来了大小两百多家媒体。

整整一个星期，中海的媒体上，都在宣传双方签/约的事情，并且盛赞这是美女总裁周曼妮，向竞争对手发起了新一轮的挑战，品牌力量的挑战！

一个月后，申教授闪亮登场，推出了达康公司的新品牌定位方案。

中国保健药品专家！

一听到这么高端上档次的品牌定位，公司上下都是热血沸腾，赞叹不已！

高，实在太高了，不愧是4A广告公司啊，水平就是高！

从今以后，我们也是中国专家了！

申教授在上面讲的神采飞扬，下面人听得如痴如醉，唯一的不协调信号，那肯定是我了。