加强管理的话，等于逼员工走，马上就会完蛋。&29378;&20154;&23567;&35828;&32593;&936;&969;&936;&12290;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&65287;&107;&114;

不加强管理的话。等于给员工吃里扒外的机会。等着慢慢完蛋。

尼玛。管也不是，不管也不是，这不是给哥出难题嘛？

犹豫了半天。我终于拿定了主意，使劲一挥手。做出了自己的选择。

“长痛不如短痛。想走的人反正留不住，不如快点让他们滚蛋！我们要做的。是拉拢那些犹豫的员工，让他们看到跟我们干的好处。愿意留下来！”

“没错！赶走那些人，我们尽快启动招聘，在搬迁之前培养好他们，不影响正常的工作，但是那些管理层怎么办？”

一提到管理层的问题。我们两个人同时捂住了额头，再次头疼了起来。恨不得马上将他们全部解聘。

就连邓平那家伙，铁了心投靠我们的人。也借口帮我们刺探敌情，明面上从来不支持我们的工作。更不要说生产上的那些老家伙了。

就在管理层例会上，那些老家伙公然不给凌菲这个老板面子，面对她定员定岗。提高效率的要求，直接斥责她乱插手生产。

凌菲当场就懵了。差点怀疑起了人生，很想问他们一句，到底谁才是这个企业的老板？

自己这个老板，怎么就不能插手生产的事情？

我害怕凌菲发飙，惹来管理层的共同抵制，彻底成为笑话，赶紧谈起了另外的问题，跳过了这件事。

会议结束之后，我赶紧安慰怒气冲天的凌菲，给她解释起了国企和私企的区别。

在私企里面，关系相对简单一点，老板指挥一切，谁都不敢违背老板的意志，否则分分钟让他滚蛋。

在国企里面，一个部门就是一个山头，谁都不许别人插手自己的事情，否则就是过界，挑战别人的权威。

就算是总经理，没有明确的理由下，也不会轻易插手部门的事情，以免引起大家的误会，觉得部门负责人要完蛋了。

当惯了山头大王的老家伙，自然不愿意凌菲这个老板插手他们部门的事情，挑战他们的权威，让人觉得他们失宠了。

否则的话，老板为什么要插手生产的事情，分明就是对生产领导不满嘛？

明白了国企和私企区别的凌菲，没有急着改组管理层，避免造成不良影响，导致员工流失。

没想到这帮家伙不但不感谢凌菲，反而觉得她年轻好欺负，没有自己的主见，更加肆无忌惮，甚至公开动员工人和他们一起，跳槽到汪家的厂子去。

望着生产调度带着二十多个班组长，一起赶往汪家招聘的房子后，我使劲一咬牙，拼了。

“菲儿，本周五下午的管理层例会，你让行政通知每个人都必须到场，到时候我们演一出大戏，好好解决这件事！”

星期五下午，生产副总方卫东，得意洋洋地走进了会议室，满脸笑容地打着招呼，心情一片大好。

原因很简单，他已经和汪家谈妥，等汪家收购了东方药业之后，他就去新厂继续担任生产经理，工资整整翻了一倍。

这么好的条件，方卫东做梦都能笑醒，心里能不高兴吗？

听着凌菲再次谈起岗位绩效的事情，方卫东心中全都是鄙视，她以为东方药业是那些小私企，想怎么折腾就怎么折腾？

一千多号生产员工的岗位绩效，那是一天两天能做出来的吗？

纸上谈兵，标准的纸上谈兵！

已经确定离职的方卫东，懒得参合这些破事，安静地坐在那里，等着看凌菲的笑话。

果然，行政部第一个反对起来，声称他们人手有限，没办法完成这么多人的绩效目标。

对于下面的反对声音，凌菲早就有了心里准备，也做好了各种预案。

“在我的计划里，绩效统计的事情，交给各部门领导完成，你们只是负责汇总统计，不需要你们亲自动手，还有问题吗？”

“我有问题！如果绩效目标没有实现的话，是不是要倒扣工资？如果这样的话，我怕做不通底下人的思想工作，还得老板您亲自出马！”

望着说话的财务白部长，我恨不得扇她两个嘴巴，想清楚了再说话。

什么都要老板做的话，还要你这个部长干什么？

面对这个难题，凌菲很是无奈地解释起来：“这份绩效目标，参照的是去年业绩，如果连这个都保证不了的话，那他还能做什么？”

如果是在新康医药的话，谁敢提这样奇葩的要求，一定会被凌菲当场轰走。

懒得再应付这帮家伙，凌菲直接开启了今晚的主题，重新任命这一届的管理层！

“我们收购东方药业已经一个多月了，考虑到大家的去留，一直没有任命新管理层。现在该走