空白的纸被涂上了巫师世界的色彩，眨眼间，他的小世界，就由空无一物，变得缤纷多彩，每一个角落都被严严密密的充实。

虽然还不能做到尽善尽美，但小世界大体上还是让苏钰满意的，毕竟这也只是照着一个残缺不全的模板复刻的，就算有瑕疵，那也是在所难免的。苏钰很清楚这点，这点也没有要求太多。

从蔚蓝的高空中向下俯视，小世界的景色尽收眼底。山川、河流、荒漠、戈壁，每一处都是原始自然未经雕琢的气息人心之向往。

原始的纯净的美好自然风光人看得心旷神怡，不忍打破。

可是他好像还缺点什么？

嗯……苏钰抬头仰望，空荡荡的九重天空，瑰色清澈的眼睛中，是前所未有的决心。

这个小世界太单调了，单调的过了头，他怎么说都要找些合适的填充物，找一些有趣的灵魂。

创世之书，敏锐地觉察到了他的心思，适时地拿出解决方案。

作为一个小世界没有智慧生物自然是不完整的，智慧生物的种类，也是衡量一个世界大小的标准。

一般来说，种类越多，这个世界只会更加广阔。

按照这个标准来看，他所创造的小世界才堪堪，只能容纳七种智慧生物，若是想更进一步，就只能另寻他路。

一般来说解决这种事的方法有三种，最基本的一种便是自然，等小世界的规模自己扩大，再填充新的物种进去。

还有一种是吞并其他小世界或者是秘境魔境，扩充自己，就像个扩充的容积的杯子一样，去盛装更多水。

不过融合的过程中，总会发生各种各样的意外，稍有不慎就会前功尽弃，很少有员工会尝试这种冒险的方式。另外要注意的一点是，被融合的小世界，不能存在神明，参与融合的双方都会双双毁灭。

另外一种方法便是，到其他世界中搜寻智慧物种，带到自己所创造的世界，这也算是个解决方法。

不过这个方法有很大的弊端。

这世界会变得更加容易崩溃毁灭，摇摇欲坠。若是在一段漫长的时间中，创造世界的员工还是没有找到解决方法，小世界就会自然毁灭。

这是在所难免的，毕竟这个方法就像往盛满了水的杯子中再添水，还要让他不要漏出来，实在是算不上一个良策。

上述的两种方法，都需要要到别的世界进行。靠创世的员工自己，显然是不行的。他们甚至都不能离开自己所创造的世界，想要到别的世界做破坏就更不可能了。

但，他们不行，不代表他们的，创造物不行。原世界的智慧生物想要穿过，薄薄的壁障，那是极为简单的，更别说他们的背后，还有创世神，推波助澜。

只要运作得当，短时间内将世界提升到，巨型的标准，也不是不可能。

事实上公司内部就有很多达到这点的人，他们最终都成了公司的高层。

吞并融合小世界是有很大的难度，但完成者少数。吞并了四五六个世界的也大有人在。

这一切最关键之处，便是那个派去执行任务的生灵的选择。

某种意义上讲，智慧生物就是员工创造出来，用以征服其他世界的工具。

任务能否成功，自然和工具的好坏分不开联系。

所以，在有限的，名额中，创造出真正能帮到自己的智慧物种，就是成功与否的关键因素所在。

苏钰也很清楚这点，所以才没有草草的，创造出第一个智慧物种。

因为一般来说，按照公司新员工们的平均水平，他们的作品是很难和老员工抗衡的。

如果说老员工们的作品是画展上精美的油画，那他们这些新员工的作品却连涂鸦都算不上，只能算是寥寥几笔的线条，绝对无法和老员工抗衡。

想要改变这点，那就要拿出最谨慎的态度对待自己的作品，尽可能选择更加优秀的模板。

当然，利用模板的行为，在老员工的眼中等同抄袭。万一被他们发现了，没有特别的机遇，那便是永无翻身之地。

其中也有其他的考虑。比如说，一些作品会存在连主人都察觉不到的瑕疵，新员工们只要拿去稍加改良，便会改良出比老员工更加完美的作品，加大老员工淘汰的几率。这绝对是每个老员工所竭力避免的情况。

虽然有些看你的老员工确实会给新员工一些指导，但总体来说，排外的老员工们不会，随意让一个新人，来分他们的蛋糕。

复刻、改良之类的行为在他们眼里简直罪无可赦。

有一种利用模板的行为例外。

当模版所属的主人，消失时，模板便会约定俗成地成为公共版，也就是说，这个时候无论是新老员工都可以对它们模仿复刻。

苏钰自认自己的水平没有那么高，但也不想去触老员工们的眉头。

曾经有个公司倒霉鬼，靠着抄袭他人的创意，一路扶摇直上平步青云，甚至当上了公司的二把手。

但由于被