现在智人公司的人事部，其职能扩大了非常多。www.wenqishuku.com

之前只负责招聘、培训和员工档案；现在则增加了员工评级、岗位巡查、调岗评估、员工内诉、裁决员工内部纠纷。

正在逐渐完善的智人公司内部管理条例，基本已经涉及到了方方面面的事情。

人事部部长杜克作为兵人，保证了人事部的公平公正，既不会偏袒中层和高层员工，也不会认为底层员工没有必要理睬。

智人公司是允许下属举报上司的，只要证据确凿，还可以获得奖励。

不过，如果是诬陷，那也是要付出相应代价的。

实际上，内勤部对智人公司内部的监控力度，几乎是达到了无孔不入的程度，基本不会出现冤枉员工的事情。

开工建设的两个多月以来，人事部和内勤部就多次联手，处理了八个问题严重的员工，其中有普通员工，也有中层管理。

对于公司内部的整顿，李青叶并不喜欢突击，而是要常态化。

毕竟他记忆之中，就“亲历”了新信公司从一开始的团结一致，到后来的积重难返。

不是他父亲没有处理过，而是刚开始没有重视，等到蛀虫变成一个利益集团之后，就很难对付了。

他不会允许智人公司走上新信集团的老路，因此必须从一开始，就防范于未然，将那些蛀虫扼杀在萌芽之中。

其实兵人在公司中的作用，就相当于一台台高度智能化的电脑。

电脑虽然死板，但也会一丝不苟地遵守程序。

人是有欲望的，往往会导致程序在上下传导过程中，出现人为的变形。

好比总经理方新诚下达了一个指示，表示自己明天下午三点要去海田农业视察。

那他秘书在向下传达中，可能会说总经理明天下午两点钟去视察；指令到了海田农业这边，又可能会变成方总明天下午一点钟到公司视察，大家提前一个小时过来公司准备。

这就是人，每增加一个信息交换环节，就可能导致信息发生变形。

而兵人就不会这样，说三点钟就是三点钟。

因此李青叶需要兵人，也需要自然人，两者可以相辅相成，也可以相互纠正对方的一些问题。

……

就在李青叶忙碌着研究生物技术，同时关注公司内部发展的时候。

陈剑雄经过这两个多月的熟悉，终于初步整合完成了安保部的各个小组，开始针对各个小组，进行逐步的推进之前的任务。

比如通过第二小组（东瀛组）、第三组（费尔南多组），为了内勤部提供适合的实验体。

到目前为止，安保部一共向内勤部输送了86名实验体。

而这些被改造完成的兵人，也逐步分散到吕宋各地，以及东南亚各国之中，小心翼翼地搭建情报站。

至于向费尔南多家族全面渗透的工作，陈剑雄是亲自指挥的，目前已经控制了马达的一个叔叔，接下来就是马达的弟弟——加菲?费尔南多。

马尼拉。

费尔南多家族的一处别墅中。

雅克?费尔南多听着管家的汇报，眉头一挑:“看来马达和那个智人公司的合作，让他赚了不少呀！”

“加菲少爷那边似乎有些不满，他希望马达少爷可以交出一部分收益，毕竟那些合作过程中，是整个费尔南多家族在出力。”管家向雅克转述了加菲的话。

雅克微笑着摇摇头:“让加菲自己去和马达谈，如果他没有那个本事，还要我帮他？”

管家点了点头:“好的，老爷，我会转告加菲少爷的。”

显然雅克并不关心马达独吞收益的事情，虽然他不太喜欢这个大儿子，可家族要繁盛下去，就需要一个强者来带领。

如果他偏帮其中一个儿子，那对方就可以高枕无忧了？不，这样做只会让费尔南多家族走向衰败。

连自己的兄弟都无法战胜，凭什么继承整个家族？就算是当上了继承人，其他人会服他吗？

因此雅克绝对不会干涉儿子之间的争斗，只要不出人命，其他手段都可以使用。

在吕宋岛南部城市索索贡的加菲，听到手下的汇报后，他咬牙切齿地砸烂了手机。

他和马达虽然是兄弟，但并不是同一个母亲，关系非常恶劣。

突然一个手下跑进来:“加菲少爷，雷迪斯来了。”

“他过来干什么？前一阵子不是跑去找马达的麻烦？”加菲想了想，还是让手下将对方请进来，毕竟雷迪斯是他叔叔，就算是关系不好，也不能避而不见。

不一会，一个戴着大金链子的大背头中年人，走进来客厅中。

“加菲，好久不见了。”雷迪斯皮笑肉不笑的拍了拍加菲的肩膀。

加菲眼中闪过一丝厌恶，但是并没有发作，