而成本方面，原材料、房租水电、快递费之类的杂项，大概占50%左右。

免费换新的店铺政策在前期可能没啥影响，但到了中后期，可能会是一个不小的负担。

回收的镜头在转完通用经验后，有些材料可以投入机器里重复利用，能节省一定的成本，但也有的材料属于无法回收的废品。

因此估计还要拿出10%的钱来补贴免费换新活动。

所以剩下的40%利润，大概24万，就是他可以动用的资金，比如说招人。

这么算的话，倒也还算宽裕。

当然，前提是做出来的货都能卖掉。

只不过康驰对此非常有信心！

这么物美价廉的产品会卖不动？

算完账，康驰便对方启明说道：“这种重复性极高的工作，我们完全可以招人来做，你以后只需要负责管理工厂和店铺就行了。”

终于要招兵买马了！

方启明听后顿时就兴奋了，

这也意味着他是要升职的节奏啊！

这边康驰说干就干，直接打开手机在招聘网站联系上了hr，并提出了自己的需求。

“一个负责运料的工人，我们的材料不会很重，月薪6k；”

“四个组装产品的技术员，要求也不算高，会修手机之类的数码产品就行了，月薪可以给到8k，”

“最后要一个负责产品质检和发货的，月薪8k，我们这朝九晚五，双休加社保，不包食宿。”

这边的hr听完需求和待遇顿时就惊了。

“这么高的工资，还有双休和社保吗？”

“嗯，有问题吗？”

“没，就是有点惊讶，你应该知道东阳大部分工厂都是不给员工买社保的，还有什么双休就更别想了……”

“嗯，这个你放心，我们说到做到，签合同的！哦对了，我们是科技公司，要额外签保密协议。”

“明白！”

由于工资待遇不错，福利还好，网站的hr很快就找到了大批合适的人选，第二天就帮康驰安排了面试。

一轮面试过后，康驰就直接敲定了人选，然后就是培训上岗，

不到一周的时间，整条产品线就可以在没有康驰的情况下，开足马力进行生产了。

于此同时，大秦光学的掏宝店铺，二代镜头的产品详情页也悄悄地发生了变化。

首先是取消了限购，其次则是更新了新的产品介绍，用一行横幅海报写到：

[二代产品全面焕新，质感提升，价格不变！]