把整个公司或部门的人没事就拉出去操练一番，身为领导会获得潜意识中的满足感，甚至是消除焦虑的一种方式——我能指挥这么多人，他们都还得听我的。

假如团建活动搞得太频繁又没档次，且总是占用节假日休息时间，大多数员工都会反感，吐槽折腾这些还不如直接折现发奖金呢，尤其是那些有家室的员工。

在某些小公司，甚至还有众筹搞团建的奇葩老板，真是唯恐不把公司干黄啊。

但很多大公司内的业务部门，不少事情的运作都有点像机关单位了，也是有经费预算的，其中有专门的活动经费，不花掉的话也不能直接发给员工。

高雪娥也是偏好搞团建的领导，但由于云生活事业组一直是相对边缘的部门，她还算克制，团建的频率并不高，最近半年基本都是以迎新的名义。

工作忙的时候无非就是晚上聚个餐，假如工作不太忙也没有新员工入职，基本上部门每月集体外出活动一次。

这次活动说来也巧，是合作单位的赞助。

八达集团是栖原当地的一家大企业，麾下产业涉及文旅、娱乐、地产等。它在栖原市有家五星级酒店，酒店的附楼则是一家健康会所。

会所共有四层，一楼是标准泳池以及室内水上娱乐项目。二楼是自助餐厅，还有棋牌室、家庭影院、游戏包厢等，可以搞聚会也可以玩大型剧本杀。

三楼则是各种主题客房，提供水疗、spa等服务，套间客厅还配了ktv设施，就像带卧室和卫浴的娱乐包间。

四楼有各种健身器械，还有舞蹈、瑜珈、形体练习室并配有指导教练。为什么把健身房放在四楼呢？因为从一楼到三楼都可以穿浴衣活动，这样方便。

浴衣有长袍式的，也有上下两件家居式的。

八达健康会所的定位，是面向高端客户提供安全健康的健身休闲、社交娱乐服务。它是会员制，而且会员卡卖得挺贵。

可是这几年业务不好干，销售额萎缩得有点厉害。外面的健身房、娱乐城成批地关门，规模越大越高端的场所，受到的冲击也越大。

八达会所使用的是本集团物业，不必交房租，所以才能勉强维持下来。最近市场稍有点起色，得赶紧想办法加速回血。

取消会员门槛，或者降价打折大甩卖？这好像会砸了自家高端的招牌，只能通过别的手段搞优惠，通过宣传推广搞合作开发。

八达集团也有自己的宣传部门，但最近削减了规模，把宣传推广业务外包给一家传媒公司了。该传媒公司原本就与螣信栖原分公司有合作，便顺势牵线，策划了一个活动。

他们新推出了一款联名会员卡，不打折不甩卖，而是免费送。栖原分公司的全体员工五百多号人，每人都收到了一张联名卡，免费体验期三个月。

在这三个月，除了私教、使用包厢以及包间内服务，会所其他服务包括自助餐都是免费的，各种娱乐健身设施也全部免费使用。

这与旁边五星级酒店住户的待遇是一样的。

这么做的目的，就是先把足够数量的“高端客户”都弄进来再说，在收费项目上还能赚点钱。

三个月期满后，假如有人继续充值，则直接转化为vip会员，届时多少还能留下部分客户。

所以何考也成了八达健康会所的体验会员，可以在那里免费玩三个月。像他这种人，原先根本就不是会所的开发对象，但会所如今也是不得不降档以求了。

会所那边看中的，就是这边的员工收入相对较高，不少人是有消费能力的，只是平时比较宅懒得出门，得创造机会给他们提供服务。

那家传媒公司还很贴心，又给公司每个部门都提供了一次客房及包厢的免费体验机会，还可以在那里过一夜，正适合搞团建。

这需要每个部门提前预约并定好人数，那边好做安排。高雪娥一听就来劲了，抢着约上了。

部门员工对此也很欢迎，反正已经收了三个月的会员卡，不妨先去体验体验。黄小胖很高兴甚至有些激动，因为这次团建肯定是要游泳的。

他可是从小精熟水性，号称江上小白龙。部门里好几个妹子以及小姐姐身材都不错，平时可没机会看她们的泳装秀，嗯，尤其是娥总。

得到消息的钱固然不禁暗赞一声天助我也，免得他再想招了。

周日这天，何考参加了项目组在八达会所的团建。进门之后跟洗浴中心差不多，分男女两个入口，只是装潢和设施档次高一些。

更衣室可以换泳衣，然后去一楼戏水，也可以换运动服直接去四楼健身。娥总要求大家都到一楼集合，泳池旁有躺椅和圆桌，更外侧还有隔间，隔间中也有桌椅。

事业部占了三个隔间，放大家的浴衣、毛巾、手机啥的，有不下水的同事可以就在这里刷手机、玩游戏。

何考换好泳裤拿着手机走出来，穿