他集团调过来的副总裁协同管理嘛！毕竟叶总已经在地产集团香港分公司坐镇一年多了，是经过老板试用后才同意的。”

又有人深深感慨：“还是老板英明啊，敢于启用年轻的管理者才能打破成规，给企业带来旺盛的生命力！”

郭少龄听到这些议论后，基本能确定他们议论的这个人就是叶舒皓。她心生好奇，想竖起耳朵再多听一些关于叶舒皓的爆料。

然而，就在这时，一个声音突然响起：“嘘！嘘！苏总回来了！”众人的注意力瞬间被吸引过去，不再继续谈论文旅集团的事情。郭少龄也不禁有些失望地收回了耳朵。

部门老大驾到，所有人赶紧在位置上正襟危坐，贯彻苏总一再强调过的“少说话，多做事”！

行政人事部的总经理苏越，以她那步态优雅的姿态走进了办公区。她的着装选择也体现出了独特的品味，一条白底绿花的连衣裙与一件灰色中袖小西装相得益彰，而脚上的黑色细高跟鞋更是彰显了她的高雅气质。齐耳的短发被整齐地梳理在脑后，泪滴型的耳坠随着步伐轻盈摆动，增添了几分女性的魅力。

在走过郭少龄的工位时，苏越对她微微点了一下头，这一举动无疑加深了郭少龄对苏越的敬仰之情。郭少龄一直目送着她的偶像走进办公区域尽头的办公室，心中充满了对偶像的崇拜和敬仰。

行政人事部根据工作内容又细分为行政部和人事部。为了便于管理，整个大部门在同一区域办公。郭少龄的工作性质有点特殊，是这两个部门的中间人。她是一名培训师，负责集团新人入职培训、职场心理辅导培训以及安排和策划一些名人及大师的培训等任务。培训师的工作隶属于人事部，但由于工作内容相对轻松，所以有时行政部忙不过来也要去帮忙。两个月前，郭少龄就是在集团新人培训时认识了叶舒皓。但她没想到，他根本不是新人。

作为一家在全球拥有八万名员工的世界五百强企业，永利集团以其卓越的业绩和深厚的企业文化而闻名。为了确保新入职员工能够快速融入公司，每个月大集团都会为他们安排一场为期三天的全面培训。

这场培训的主要内容包括了对公司企业文化的深入理解和熟悉公司的规章制度等重要内容。这些内容不仅能够帮助新员工更好地理解公司的运营t?模式和价值观，也能够让他们明白自己的工作职责和行为规范。

虽然许多人可能会认为培训工作重复性高且乏味，但郭少龄却乐在其中。她觉得这种工作可以让她结识来自不同部门的不同人物，比起长期只与固定的面孔打交道，这种多元化的交流更有意思。

在郭少龄看来，每一次的新员工入职培训都是一次全新的体验。她喜欢在这个过程中，通过与来自不同背景的同事交流，了解他们的想法和观点，从而拓宽自己的视野和认知。同时，她也享受在这个过程中，通过不断的学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质。她对这份工作怀有深厚的热爱，并始终致力于帮助每一位员工完成入职后的转变与成长。每一次培训，她都倾注全力，确保员工能够从中获益并取得进步。

刚进入办公室不久，苏越便打来了电话，召郭少龄过去。郭少龄轻轻关上门，走到苏越办公桌对面的椅子坐下，她看到桌上摆着几副精致的耳环，苏越正在对着镜子一一试戴，旁边还有刚拆封的快递盒。

郭少龄兴致勃勃地端详着这些风格迥异的耳环，它们所散发出的魅力几乎没有一个女孩能够抵挡。虽然苏越已经年过四十，但她对这些美丽的饰品仍然怀有满腔热情。

苏越试完了耳环，然后直截了当地问郭少龄：“看到文旅集团的发文了吧？你对文旅集团感兴趣吗？”

郭少龄所在的行政人事部是大集团的直属部门，而各子集团也分别设有行政人事分部。通常情况，如果不是为了升职，直属部门的人一般不会申请去子集团分部。苏越突然提出的问题让郭少龄有一点儿措手不及，她完全没有预料到。此刻，她皱起眉头，认真思考了片刻后才问道：“我过去可以做什么呢？”

“你可以竞聘经理助理，做管理岗。”苏越建议道。

“但我才工作了三年，而且之前都是在做培训这一块的工作，没有管理经验，估计很难。”郭少龄有些担忧地说。

“所以才让你跳出去尝试一下，不然你打算在这里一直做培训吗？这里的人都比你资历老，你换不了岗，积累不了经验，升职无望，你的职业生涯就这样一眼到头了，你甘心吗？”苏越的语气虽然有些严厉，但眼中却满是关心。

郭少龄看着苏越恨铁不成钢的表情，心里感到异常温暖。这个领导虽然外表有些高冷，但私下里对她却十分温和，从来没有对她说过严厉的话。如今，苏越还如此真切地关心她的前途，这让她非常感动。

“苏总，其实我挺喜欢给人做培训的，一直做下去也没有什么不好。”她低头吐吐舌头，有些汗颜自己的不思进取。

苏越把新买的耳环一一收好，语重心长地对郭