首先，她对男士提出了四个问题：“1、你的智力是你比较基本的特质，很难做出很大的改变？2、你可以学习新事物，但你的智力水平是无法改变的？3、无论你的智力水平怎么样，你总是可以大幅改变它？4、你什么时候都可以对你的智力水平做出根本性的改变？”该名男士赞同1和2的观点，否定了3和4的观点。

郭少龄面向全场：“大家一起对这四个问题进行表决吧？赞同1和2观点的请举手。”

在场人士有超过半数的人赞同1和2的观点。

郭少龄故作伤心道：“很遗憾，赞同1和2的同事们属于固定型思维。而赞同3和4的朋友们，恭喜你们，你们是成长型思维。”

全场一片哗然，哀嚎声此起彼伏。

由于前车之鉴，第二位答题的女士显得聪明很多，她已经探出了其中的奥秘。

“1、你是某一种类型的人，基本没有什么可以改变这一点？2、无论你是哪一种人，你总是可以从根本上改变既定的类型？3、你可以换一种方式做事，但决定你身份的最重要的特质并不会真正改变？4、你总是可以改变决定你身份的基本特质？”

这次，大部分人都选择了赞同2和4的观点。

郭少龄神采奕奕地宣布:“从大家改变选择的速度上来看，很显然大家都是优秀的成长型思维选手！”

全场哄堂大笑，郭少龄也跟着笑了。她的视线不经意地扫过每一个角落，突然，她在第一排边上看到了一张熟悉的笑容。她以为自己眼花了，眨眨眼又定睛看了看，确定那个人是叶舒皓没错。

他居然有空来听她的讲座？这种出乎意料的反应让郭少龄一时头脑有些混乱，她竟然忘记了自己接下来该做什么。她轻轻晃了晃头，努力将叶舒皓的身影从脑海中驱散，尽力集中注意力回到幻灯片上。

她关掉大灯，思绪重新展开：“请大家试着想一想，在我们认识的人中，包括我们自己，有没有那些拥有成长型思维的人呢？那些相信重要特质可以被改变和培养的人。想一想他们应对障碍的方式，想一想他们用来自我提升的手段。这些方法你是否喜欢，是否会用来提升你自己？现在，请将自己置身于成长型思维模式中。我想告诉大家的是，你随时可以改变自己的思维模式。”

郭少龄用深情而富有感染力的声音阐述了书中的重要观点。然而，她并不满足于简单地照本宣科，她知道如果只是这样，大家很快就会陷入催眠般的状态。她真心希望这个培训业务能够让大家觉得周末的时光不是虚度浪费，而是物有所值。

在她的讲座中，郭少龄分享了许多关于成长型思维的故事和案例。她讲述了一个曾经自卑、胆怯的女孩如何通过积极的思维模式和努力，最终成为了一位自信、成功的职业女性。这个故事让人们深受感动，仿佛看到了自己的影子。她的话语不仅仅是简单的指导，更是一种鼓励和启发。她希望每个人都能意识到自己的潜力和可能性，相信自己可以通过努力和改变来实现自己的梦想。

时间在一个小时的讲解中飞速流逝，郭少龄开始做最后的总结：“无论是在商界、体坛、婚恋关系还是亲子教养中，这种成长型思维模式都至关重要。它决定了我们面对失败时的复原力，面对挑战时的承受力，以及我们为事业付出努力的程度。德韦克博士的思维模式研究具有极强的现实意义。只有了解自己的思维模式并有意识地做出相应调整，我们才能更有把握获得并保持成功。”

郭少龄停顿了一下，继续说道：“下面还有几分钟的互动时间，大家有什么需要和我探讨的吗？”一个年轻的帅哥站起来，挠挠头，将信将疑地问：“你确定我只要改变思维模式就有可能变聪明？我以为智商和视力一样已经定型。”

郭少龄双眼灵动，顾盼神飞：“你可以实践一下，智商和视力永远不会固定。你可能以为成年以后近视度数不会再继续加深，但你如果每天熬夜使用电子产品，用眼过度，依然有可能患上干眼症、飞蚊症从而使视力变得更差。同样的，如果你每天孜孜不倦地去读书学习，你的头脑在你的刺激使用下一定会更加灵活开窍。这世上唯一不变的，只有变化本身。我相信，只要每个人都能拥有成长型思维，世界将会变得更加美好。”

年轻帅哥听完顿觉热血沸腾，忍不住举起双手大力鼓掌。其他人也很快跟上节奏，纷纷鼓起掌来。热烈的掌声在会议室上空回荡。

郭少龄面向台下深深鞠了一躬。“今天的课程到此结束，谢谢大家！我们先休息半小时。七点半播放电影。本周经过投票选出的电影是贾樟柯导演的《山河故人》。”

每周一，郭少龄都会精心挑选三部经典影片，发布在集团内部通讯工具上，收集员工的投票。投票截止日期为周三，之后她会统计票数。

会议室内的人流逐渐消散，大部分打算观看电影的人都利用这个空档先去用餐。郭少龄迅速整理好东西，也打算回到工位上享用预先准备好的简便晚餐