如今，女人已成为职场中一道亮丽的风景线，跟男人一样贡献着自己的聪明才智。因此，该让老板加薪时一定要大胆提出。不过，前提是自己做好以下几点。

（1）专业能力是否与日提升代表着你对自己工作的认同感，藉由不断充实与自己职务相关的专业知识能力，可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

（2）你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，也能同时胜出你的项目执行能力。

（3）团队合作的责任感。如果你是一个属于单打独斗型的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力。一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

（4）拥有一个符合职场要求的仪容。中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面的，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，以取得客户的信任。

（5）扛起压力与解决能力。当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。

（6）站在公司经营管理层的角度思考。站在公司经营管理的角度去思考，可以让上司感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人格保证。在升职加薪的关键时期，你千万要注意不能随便批评你的上司。

如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩也颇有贡献，但在升职加薪时，却仍没受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑跳槽的时刻了！

如果你不能得到更多的薪水，可以试着去争取别的优厚待遇：假期、电话补助、旅行费用、继续再教育、弹性的工作时间等。

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