以来工作状态都比较稳定，从没有向我表达过要走?的意思。Ali离职后我也主动找她?沟通过几次，她?也都说?会留下好好干，我刚还想跟您和Hellen争取，看能不能给她?升个P5？”

程斐嘴严，他俩之间说?过的事，她?不可能会跟别人说?。

再说?Richard也不可能去和程斐这种?级别的员工沟通，怎么说?都看他自己。

Hellen见缝插针，没经过思考就道：“那你?能不能去找她?谈谈？现?在给她?升个P5，让她?留下。”

此话一出，Richard的脸更黑了，Hellen立即意识到自己说?错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说?升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。

“Hellen，我们现?在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你?们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说?要裁员，还给出N+3的赔偿，你?们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现?？你?们做绩效的人不会没有这些?数据吧？如果用人仅根据上级经理的喜好，不去看员工的能力，公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了？你?们部门的作用是什么呢？走?流程的后勤文员？”

这话说?的就很难听?了，will都不敢坐着听?，想装作出去打电话，却被Richard给摁下了。

“还有你?，我同?意Vincent让你?去芝江，是看中你?的综合管理能力，现?在呢？自己区域有能耐的员工，因为不会站队被逼裁员了，你?都不知道？你?不觉得你?很失职吗？”

“老板，这件事是我疏忽了。”

will嘴上认着错，心?里觉得自己冤的很，程斐是不会站队吗？是服管的员工吗？现?在把他耍了不说?，还带着他被骂了一顿。

接下来一顿饭，Richard的脸色就没好过，好不容易吃完饭人回了办公室，两人才大大的舒了一口气。

“就应该把程斐调职到总部来，让Richard见识见识她有多不好管。”

Hellen拍了一下will的胳膊，带着他回了自己办公室，无奈道：“别在这抱怨了，当务之急是该商量商量这事儿怎么解决，你?也别去找Leo的事，万一他狗急跳墙再把你给供出来，说?逼走?程斐也有你?一份。”

“哎，Hellen，咱俩可是队友啊？”

“队什么友，你?肯接收童丽真这个烫手山芋，不就是看中她?管过芝江大客户的资历吗？还有梁倩，你?当初让梁倩去芝江，还让程斐带，不就是防着她?走?吗？现?在如你?所愿了，人家走?了，开心?吗？”

Hellen也是一肚子?气，区域这些?人明明都是一肚子?花花肠子?，主意大的很，看谁不顺眼就让谁走?，Richard却骂她?们不审核，怎么审核？

明明知道中间都是怎么回事，上级经理想逼人家走?，她?们拦着不批有什么用，留人家下来被针对？被穿小鞋？再搞出什么劳动仲裁？

用人上不听?她?们的意见，现?在出事了把锅甩给她?们，这工作都干的没天理了！

will都给骂笑了，扶着椅子?站起来，无奈的说?：“Hellen，我做那么多只是防着程斐走?，但从来都不想让她?走?，冯谢那事我是不是在力保她?？你?现?在骂我，我也可冤枉。这事冤有头债有主，罪魁祸首就是Leo，怪他不跟我沟通自作主张，你?何不趁这个机会把大客户归给区域管？这样?你?还能省一个编制出来，Leo的工资都能养三个程斐了，把他调走?我们沟通上也能更顺畅。你?自己想想，程斐这样?重要的岗位，在我区域里负责那么大比重的生意，竟然?不需要向我汇报，离职了都不需要我审批？你?说?这种?架构对吗？”

事已至此，程斐是不会留了，但是他不能白?白?吃这个闷亏。得借机为自己争取点利益，把大客户经理的人事权划到区域。

Hellen歪坐在椅子?上，皱着眉揉着太阳穴，程斐这事真是平地一声雷，炸的她?头晕脑胀。

“当初设置这种?架构，是希望大客户能交给更专业的人来管，和区域能相互牵制，不至于同?流合污，毕竟大客户的费用高。你?说?Ali多优秀，她?在的时?候就没这些?破事，那位是全能女?战士！但是你?的好大哥Vincent看不上啊，说?人家不服管，太有主见，现?在好了，弄来个Leo，一上任先把团队里最优秀的人给干掉了。”

will听?这话里也有讥讽自己的意思，叹了口气又坐下，“Leo就不行，程斐都玩不过，你?还指望他能干成什么？把大客户经理的人事权归到区域吧？你?好好想想，现?在事闹成这样?，你?总得给Richard一个交代。”

“我再好好想想，还有一个事儿，就是程斐走?了，梁倩怎么办？我今天听?她?的汇报，