说不上来，你觉得我在员工栏里的那张照片特别陈旧，是不是？我几乎没有参加过轮岗，在岛上待了很久。虽然观测点的人员变动情况很复杂，但有些微妙的异样我还是能感觉到的。”

“具体说说。”

“具体说来的话，我觉得赫歇尔先生，他和岛上大多数工作人员的关系都很奇怪。”尹鸿闻说，“五年前他来到景山岛的时候，我也刚刚才熟悉那里。赫歇尔先生虽然中文说的不好，但很容易相处，他夏天连续三个月观测鰫鱼的生活习性，剩下九个月的工作时间都是不规律的。在这种情况下，他却跟大家都很熟悉。”

“既然容易相处，跟大家熟悉难道不正常吗？”

“岛上工作人员的流动性很大，你还不明白这其中的怪异吗？”

宋瑾想了想，听懂了他的意思。

一个远道而来的外国人，语言不通，工作时间不规律。

同事们轮流上岛，很快又离开。

他们彼此的交流深度，相处时间，都是有限的。

在景山岛这样一个经常变化的环境里，同事关系也是不断变动的。而赫歇尔的情况使他更难快速与其他人建立起亲密无间的关系，大家可能因为他的专家身份而敬重他，但多少会有一些文化上的隔阂。

当然，这种隔阂并不是恶意的。而如果他和某些人几乎没有隔阂，就意味着他们经过长期的相处，已经相当熟悉。

换句话说，他们很早就认识了。

在来到景山岛之前就认识。

正如宋瑾所猜测的，在景山岛上轮岗的人之中，有赫歇尔的同伴或者下属。

尹鸿闻所觉察到的异样，证明了这一点。

“你还记得他跟谁关系比较好吗？”宋瑾问。

“我说不上来，那是一种很模糊的感觉。说不定别人眼里我和赫歇尔先生也像老朋友一样熟悉，”尹鸿闻说，“在观测点我跟着他一起出海的次数是最多的，他非常信任我的潜水技术。”

“叶柏哲说他曾经看见赫歇尔先生在研究一种陌生的海草，你知道这件事吗？”

“我不知道你具体说的是哪种海草，他的研究领域很广。”

“在这些研究项目之中，有没有让你感到特别奇怪的地方？”

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