十七、人往高处走

高真为月子护理师租的宿舍终于迎来了第一个护理师。那是一个20岁出头，白白胖胖的姑娘，叫刘喜梅，毕业于河北的一个卫生学校。她的家境不算差，但弟弟想上大学，经济便显得窘迫。她觉得家里供她上完了中专，应该回报父母，就离开了舒适的家闯到了鹏城。没想到鹏城人才济济，一个卫校毕业生根本别想进大医院，小诊所老板那不怀好意的眼光又让她望而生畏。经过再三思索，她摈弃了传统观念，到喜月家政公司报名当了护理师。

刘喜梅去的第一家是一个资产千万的老板家，太太只有20出头，丈夫却有50开外。老年得子，又是老夫少妻，那真是百般呵护、万般宠爱。小刘每天给宝宝冲凉、唱歌，给产妇擦洗、做饭，晚上睡觉恨不得睁着眼。宝宝一有动静，先生就大惊小怪，困得她每天盼着天黑，但又怕天黑。如此尽心尽力，产妇却不领情，整天沉着个脸，动不动就莫名其妙地发火，连对新生儿也没有笑脸。根据所学的知识，小刘判断产妇是得了产后抑郁症。

喜月家政虽然称月子护理中心，但并没有经验专门人才,高真去了才算一个。如何处理这类问题，公司没人能给她解答，只能借助于书本上的办法。

小刘仔细揣摩,用心分析产妇的病因，发现极有可能是缺奶引起的。因为她发现产妇有好多婴儿喂养指导书，还有很多关于母乳喂养的剪报。从这个太太的经历来看，是属于麻雀变凤凰的那种，出身于打工妹的她对产后形体的恢复没有城市白领要求那么高，宝宝健康成长是老丈夫的最大愿望，她肯定是宁可牺牲自己也会为此而努力的。可现在，她一直没有奶水，以致宝宝只能跟护理师睡以便喂奶，她可能是由于不能亲自哺乳而诱发的精神障碍。

病因找到了，小刘列出了下奶的饮食方和草药方做家务的保姆买来做给产妇吃，然后又坚持每天为产妇按摩几次。这样双管齐下，三天后产妇有奶了，而且奶水充盈。当宝宝吮着她的*吞进第一口奶时，她笑了，这是她产后第一次发自内心的笑。从那天起，产妇家里开始歌声、笑声不断，小刘晚上也轻松了。一个月的合同到期后，雇主马上又续签了两个月。先生认小刘拜了干妹妹，小刘称产妇为嫂子，一家人快快乐乐、和和气气又过了两个月，光照片不知照了多少。

合同到期，先生还想续签，公司不干了。她们要送小刘到新的产妇家，便给他家换了个保育员。大哥给小刘封了个1000元的红包，依依不舍送走了她。

小刘闯鹏城旗开得胜，三个多月寄回家里5000元，弟弟的学费有了着落。

小刘到了另一个雇主家后，高真退出喜月家政，小刘表示高姐到哪她到哪，合同到期她就到家好家政来，现在就是合同到期了。很快高真就给她安排了新的雇主，家好家政公司的月子护理开始启动了。

家好家政公司不压首月工资、不压身份证体检表，待岗时不收费用，维护保姆的权益，开展月子护理项目，收入较高等等充满人情味的方法和美好前景，逐渐在周围的几个家政公司中传播开来。于是，经常不断地有别的家政公司的老家政工偷着过来咨询。

本来，高真刚接过这个公司时，曾经有过规定，不接受其它公司跳槽过来的人，她认为这都是些挑肥拣瘦、拈轻怕重、不能吃苦怕吃亏的人。后来，一是被前几个承包人搞得拆台的拆台，流失的流失，家政工一直短缺，与几个地区的妇联联系了以后，大概也因为出价太低，迟迟不见有人来。还有的老家政工打着家好的牌子去找人，带到鹏城后却送到那些出价高的公司。那些公司之所以敢于出250或300元买新的家政工，是因为他们压首月工资。而十有六、七的人会放弃首月工资当逃兵，所以这笔钱还是羊毛出在羊身上，是把姐妹的血汗钱装进了输送员的腰包或进了公司的帐本。而家好家政公司现在不压首月工资，给输送员的劳务费是从盈利中出的，所以不可能给的太多。多得一、二百块钱，有些老家政工宁可把自己的亲朋好友送进压首月工资的公司。因此，由老家政工带来的人已经寥寥无几；二是通过与跳槽家政工的交谈，发现这些人也并非是想象的那样差劲，她们也有苦衷。有的是因为那个公司挣钱，宁可牺牲她们的利益，只要雇主肯签合同，350元的工资他们也答应，雇主一年不给加工资也不过问；有的是因为那个公司根本不着急给她们安排雇主，反正每天收5块钱的住宿费，比收雇主每月50元的费还合算；有的是因为那些公司囚禁式的，压住她们的身份证、体检表和行李，使她们产生逆反心理。

了解了跳槽家政工的真实情况后，高真放开了政策，允许其它家政公司素质水平较好的人员加入家好家政，于是陆陆续续来了一些条件还真是不错的家政工。

第一个是拿着家好家政公司的名片来的，看到吴冷兰就喊：“对，对！就是你，这是你四月份给我的名片。我当时觉得你特别可信，就把名片收藏起来，没想到就用上了。”

这是个叫陈***的老家政工，36岁，有着5年当保姆的经历，不过一直是靠亲