、跑位、配合差一点。我认为，只要用心培养，纠正这些不足很有希望”，助理教练卡森发言，他看好赵云和马超的潜力。

“说起赵和马，不得不说甘，这3人的特点很相近，速度快，耐力好。不同的是，前两人动作轻灵，后一人动作勇猛，也许是性格不同造成的。我认为，只要用心培养，成为出色的边锋或边后卫大有希望”，德米尔森说。

“张，体能充沛，全场奔跑不停，而且出脚快，抢球能力一流，完全可以培养成为破坏性中场。要知道我们欠缺这样的后腰人选，后腰普拉伊斯已经29岁了，有退役的打算。事实上，我更想说，许、典，体能出色，潜力无穷，我建议全部给予主力待遇，我迫不及待要训练他们了”，体能教练约根森欣赏张飞，对猛将群没来由的赞赏。

“关，平衡能力强，脚下技术不错。小伙子人虽年轻，却很稳重，隐隐有一种领袖气质。他潜力巨大，很有希望成为中场指挥官，我建议给主力球员待遇，关，绝对值得重点培养”，德米尔森再次发言。要知道，平衡性是足球技术关键，平衡性差的球员技术一定不好。

“说起平衡，许，典，都有天赋。这两个中后卫立在后场，晃不到，过不了，防守能力值得重点培养”。

“黄，我觉得特点不明显，组织、配合、传接球没有多少亮点。关键是30岁了，年龄偏大，培养价值不大，我建议用青年球员待遇签下他”，卡森对黄忠不认可。

“是的，我也不看好，黄的年龄和潜力，我建议不签他”，守门员教练巴巴森觉得没必要签黄忠。

斯文森把目光转向拉尔森和诺尔森，焦点集中在黄忠身上，怎么对待这个30岁的业余球员呢。

拉尔森喝了一口咖啡，微笑开口。

“俱乐部应该签下黄，四个理由。他确实30岁，但身体同样出色，有一脚远射，至于潜力，半年前他不懂足球，半年后大家看到了。第二，黄是长辈，签下他有利于球员。第三，一份普通球员合同，投入不高。第四，诺尔森先生在里斯本承诺全部签下，此时让他走，诺尔森的诚信会出问题，还敢和他搭档吗”，拉尔森的潜台词就是：经理看好的球员必须签下，签不签不是讨论，讨论的是待遇。

“我深以为然”，诺尔森附和。

有拉尔森明示，争论更激烈，从各个角度讨论，专业分析了技术成长空间，拓展评估了场上位置。

“拉尔森先生，我最先接触中国人，评价是，能吃苦，有尽快成长的决心，前途乐观”，海卡森强调。

“主席，我有个想法。如果中国人在冰岛取得成绩，对你的旅游业一定大有帮助。中国人是全球旅游市场主力军，来冰岛的人数也不少啊”，诺尔森从经济角度谈了看法。

闻言，斯文森眼睛一亮。

最后，拉尔森总结陈词，“教练组都以培养年轻球员著称，既然看好，那就签约，普通球员合同”。

“同意”。

“那好，接下来是培养时间，冬歇期结束时，为进步最快的5名球员注册，其他出售，赚利润”，斯文森拍板。

“我谈谈工作”，主教练拉尔森安排，“未来3周，我带球队征战联赛，把冠军拿到手，卡森，德米尔森，冬歇取消假期，负责训练中国人，务必培养出师”。

“主教练先生，联赛结束后，我也取消假期，负责体能训练，一帮好苗子呀”，约根森主动请缨。

“如你所愿”，拉尔森很高兴。

讨论结束，拉尔森和诺尔森把猛将群叫去办公室，行政经理先发言，“先生们，首演表现很差”。

这句话让黄忠心冷了，难道要失败。

“不过，我遵守诺言，给予普通球员合同待遇。你们要在教练组指导下认真训练，尽快明白足球真谛”。

“没问题”，猛将群大声回答。有约在手就不怕，现在最缺训练时间和指导教练，大家心中有数。

“很好，你们有经纪人吗”，拉尔森又问。

“没有”。

“那么，自行评判合同细节。甲方是俱乐部，乙方是你们，甲方培养你们，医疗和后勤，病了，伤了，俱乐部治疗；衣服、装备、饮食由俱乐部，你们的义务是参加全天候训练和比赛，争取每一场胜利。而实力达不到要求，俱乐部有权解约，有问题吗”，诺尔森问。

“什么是全天候训练啊”，关羽心细。

“周一至周五是训练日，上午9点至12点，下午2点至5点。周六、周末是休训日，也是比赛日。如果周中某天恰逢比赛日，那么全天休训，保留体力。一旦缺席训练视为违纪，俱乐部有权罚款直至解约”，诺尔森说。

“可以加练吗”，张飞

“可以，但不能影响第二天训练”，诺尔森以为开玩笑。

“没问题了”。

“冬歇期，俱乐部为进步最快5人注册；剩余5人，有权卖给其他俱乐部。违约金100万欧元”。

“行”。竞争上岗而已，反正落选也