接着，我对方心怡说道：“心怡，刚刚你去车间，是不是车间出什么问题了？”\r

方心怡说道：“一位新员工不小心加错了料，导致一批产品报废了。”\r

我问方心怡道：“有多大的损失？”\r

方心怡说道：“损失倒不是很大，不过几万块钱，不过想把这批报废的产品从机器里面清除出来，还是要一点时间的，这会影响我们的生产进度。”\r

听到方心怡这么说，我想了想，问道：“心怡，是不是我们在抓生产质量方面还存在缺陷，才会造成这样的错误？”\r

方心怡听到我这么说，想了想，对我说道：“那是肯定的，那位新员工的培训没有到位，就让他直接上岗，这肯定会出问题，为此我让生产经理专门写一份报告出来。”\r

我心里明白，方心怡这么做是为了追责到个人，让每一个人担起责任来。\r

以前张志远当政的时候，他就忽略了这个问题，出了事情，生产经理只是汇报一下，就没有下文了。\r

这还是说明张志远的能力不够，有些事情他没有做到位。\r

这才是他主政兴昌的时候，兴昌失败的真正原因。\r

想到这些，我对方心怡说道：“生产部出事情，这说明生产经理的能力不够，我觉得我们兴昌应该更换生产经理。”\r

听到我这么说，方心怡有些震惊，因为调换部门经理不是小事，而且这个部门经理已经在兴昌干了八九年，他见证了兴昌的成长。\r

其实我对这个生产经理并没有好印象，原因很简单，就是因为朱群跟吴忠才的事情。\r

虽然说上司护短这也没有什么不对的地方，但生产经理不作为，混日子这是真的。\r

自从当上了兴昌的总经理之后，我拔掉了人事经理孙亚峰这颗毒瘤，接下来我想做的就是替换生产经理。\r

因为我觉得现在的生产经理对于管理的观念太过落后，生产部难以出效率，也正因为如此，它不可能为企业创造更大的利润。\r

资本家想要赚钱，就必须要剥削工人，这个年代，干活的其实不赚什么钱，赚钱的都是玩脑子的人。\r

我心里十分清楚，兴昌想要赚钱，就得从工人身上产生效益，得让工人像机器一样，不停的干活。\r

其实这时候我已经打算把李静晓放在生产经理的位置上了，只是这还需要方心怡的同意。\r

既然我已经跟妻子离婚了，我就不再牵挂妻子的事情，我全心全意的为了兴昌。\r

方心怡听到我这么说，立即问我道：“赵健，那么你认为谁来当这个生产经理最为合适？”\r

我想了想，对方心怡说道：“当然是李静晓了，我觉得他的管理有一套。”\r

听到我这么说，方心怡一下子就愣在了当场，因为她压根都没有想到会让李静晓来当这个生产经理。\r

方心怡望着我问道：“赵健，说说你的理由？”\r

我对方心怡说道：“心怡，当初李静晓对销售部进行改革的时候，你是亲眼目睹的，我觉得生产部也要实行这一套工作规范。”\r

听到我这么说，方心怡说道：“赵健，我明白你的想法，你是想要公司利益的最大化，可是生产部不同于销售部，生产部的工人辛苦程度要比销售部大很多，如果把他们当作机器上的零件，这会不会太不人道了。再说，生产部的工人上的班是十二个小时的，而且基本上没有什么休息日，他们会不会太辛苦了。”\r

其实方心怡这话说出了工人心底的声音，在每一个公司，工人永远是最辛苦的，这一点是毫无疑问的。\r

我也知道工人的辛苦，我对方心怡说道：“方总，其实我们兴昌现在工人的工资是偏高的，他们上十二个小时的情况下，每个月能拿到七八千块钱，这其实已经很不错了。”\r

方心怡对我说道：“这也不是加强工人劳动强度的理由，其实我心里明白，我们这么做已经违反劳动法了。”\r

虽然兴昌目前面临着困境，但方心怡的心里还是装着工人的，她甚至站在工人的角度替工人考虑，这种好老板天底下都难找出几个来。\r

但我心里明白，兴昌想要发展，就必须要狠，这个社会优胜劣汰，如果适应不了这份工作，可以主动离职。\r

现在的工人一般都是主动离职的，很少有公司会开除工人，因为随着用工环境越来越恶劣，已经有很多厂都招不到工人。\r

我想了想，对方心怡说道：“我觉得我们现在招的工人也够多的了，我们可以采取上四休二的制度，这样也有助于缓解工人的工作压力。”\r

方心怡心里还是有些迟疑，她说道：“可是以我们现在的员工数量，根本就不够啊！”\r

我对方心怡说道：“员工不够可以再招，现在我们兴昌的订单大量增加，我们必须借此机会大赚一笔，把兴昌的债务