":"从兴昌的销售经理,再到总经理,甚至到现在的董事长,我一路走来,还是挺顺的。\r
可是当我说把这话说出去之后,我突然间觉得,许多人看我的目光有些怪异。\r
我心里暗想,难道是我说错话了。\r
等到我坐到自己的位置上的时候,我这才明白,这个会议早已经在开了,是方心怡主持的。\r
此时正是兴昌的副总李静晓在向方心怡汇报工作,汇报的内容无非是关于兴昌改革这一块的。\r
李静晓显然把改革的这一块制定的很详细,她在逐一向方心怡作汇报。\r
以前在销售部的时候,我跟李静晓打过交道,我知道她制定出来的工作规范,一定是极为苛刻的。\r
我心里清楚现在几乎整个公司的人都在骂她,厕所里更是涂满了污辱李静晓的言语。\r
但我不得不说,李静晓制定出来的工作规范的确适合兴昌将来的发展,毕竟没有规矩不成方圆,一套行之有效的工作规范对兴昌的将来作用是非常大的。\r
等到李静晓汇报完毕,她的目光望向了方心怡,她问方心怡道:“方总,不知道您还有什么意见要提?”\r
虽然私下里,李静晓跟方心怡的关系极为要好,她们是无话不谈的闺蜜,但我心里明白,工作上的事情,李静晓很少跟方心怡开玩笑。\r
我心里明白,李静晓是一个职场上的女性,像她这样的人,很懂得礼仪。\r
方心怡听到李静晓这么说,连忙挥了挥手,示意李静晓坐下,她对李静晓说道:“我认为李副总的方案没有什么问题,不知道各位部门经理有什么要发言的。”\r
方心怡的话音刚刚落下,原来生产部的经理刘明立即站了起来,他对方心怡说道:“方总,我觉得李副总制定的规章制度还是有问题,这样做的话太不人道了,我觉得员工的意见很大,而且最近还有一批员工因为此事离职了。”\r
我心里明白,刘明之所以这么说,也是为了自己的利益考虑,毕竟他这个生产部经理以前可是有实权的,可是李静晓来了之后,就等于说一下子把他给架空了。\r
无论是在公司还是在政府部门,权力总是诱惑人的东西,因为它能给人带来地位。\r
当刘明说完这话的时候,他的目光望向了四周在座的各位部门经理,显然他是希望有人能够支持他。\r
但他很快就发现,自己要失望了,因为这时候没有一个人站出来声援刘明。\r
能做到兴昌部门经理位置的,都是人精,他们很会分析眼前的形势,知道生产部的这场改革是方心怡的主意。\r
为了提高生产效率,提高企业的利润,盘剥工人这也是没有办法的事情。\r
刘明看到没有人支持自己,他立即像一只半败了的公鸡,垂头丧气的坐上了自己的座位上。\r
既然李静晓的改革没有问题,那接下来汇报这一周工作的就是人事部的经理许芸。\r
许芸就上个月的招工情况向我和方心怡作了详细的汇报,我心里明白,公司招进来许多的新人,但也离职了不少老员工。\r
老员工离职,新人招进来,这对公司来说不是好事情,虽然说老员工的薪水要比工人高很多,可是我心里明白,新人进来之后并不能直接到岗,需要进入岗位培训,这对于公司来说也是一笔较大的开支。\r
好在兴昌经过我跟方心怡的努力之后,财务状况已经大为改善,许多事情都开始有回旋的余地了。\r
但我心里明白,公司的每一分钱,都赚的很不容易,所以能省着点花,还是省着点花比较好。\r
这时候,方心怡对许芸说道:“许经理,下周你的主要工作还是招工,眼看我们工厂的二期厂房就要好了,二期厂房的清理工作,也需要人手。”\r
听到方心怡这么说,许芸微微皱了一下眉头,她对方心怡说道:“方总,现在的年青人大都眼高手低的,很少愿意来干这苦活累活,所以想招好的年青人,这或许有些困难。”\r
方心怡说道:“许芸,其实我们可以降低要求,我觉得像那些三四十岁的中年人,他们正处在精力最为旺盛的时期,我觉得招这样的人也不错的,反正能干活就行。”\r
作为一名人事经理,许芸听到方心怡这么说,就立即明白方心怡的真正用意了。\r
方心怡只要会干活的,至于其它方面,她暂时考虑的很少,反正只要吃苦耐劳就行。\r
许芸说道:“招年纪大一点,倒也未尝不可,不过他们干活的效率不高,没有年轻人快,我觉得他们很难达到公司的要求。”\r
听到许芸这么说,方心怡说道:“许芸,我知道你心中的顾虑,你想找一些年轻的,但又能在兴昌长久做的,从长久看,这样的人的确会为我们兴昌创造利润。”\r
接着,方心怡又说道:“许芸,可是你考虑过一个问题没有,现在的年轻人都