励，有效期三年。之后，如果司做成功了，股权激励方案再论，做失败了，股票成废纸，但是好歹，你还是拿到了真金白银的干万日元年薪。“刘星说道.“我选择第二种!”中年人很肯定是表示。刘星很满意，第二个方案，其实更能鼓励员工的积极性。若是公司蒸蒸日上，每月拿干分之一的股权，三年下来3.6%的股权， 待遇其实是水张船高。这样一 来，作为产品经理的管理层， 自然会充满工作积极性。而产品经理有干劲在，自然会招来精兵强强， 将司发展的更好。这样，刘星就谈成了手下首个互联网公司”星美食互联网株式会社”的首席员工杨浩的入职条件，之后， 具体合同律师拟定和签署.而之后，等公司进一步招兵买马时，则是刘星和杨浩一起招聘。 初期的团队稳定下来之后，公司进入新的阶段后-切按司规章制度来。而现在来看，公司没必要弄-堆的繁文缛节， 规章制度. - 切从简， 先把产品给做出来再说，没有构想中的产品所谓的企业文化和制度，屁的用处都没有。