站在顶楼凌菲的办公室，望着上班时间就有偷跑过去的工人，我差点气晕过去。

“这帮混蛋，拿着我们的工资，跑到那边去面试，吃里扒外，真不是东西！菲儿，这样下去不行啊，必须出台措施了！”

满面愁容的凌菲，想不到太好的主意，只能郁闷地抱怨道。

“天要下雨，娘要嫁人，人心散了，队伍不好带了！你硬要罚他们款的话，只会将他们逼到对面去，得不偿失啊？”

我明白凌菲担心的事情，人心思动的时候，如果出台苛刻的管理规定，只会逼着他们更快的走人，根本留不住人。

特别现在汪家摆出台子来招人，大部分员工都觉得汪家是大老板，跟着他们干，肯定更有前途！

这种时候，我再加强管理的话，他们更多了一个走人的理由，马上跳槽到汪家的公司。

更让我郁闷的是，收购完成之后，管理层对我们一直阳奉阴违，压根不听我们的指挥，反而帮着汪家在拉人。

继续这样下去的话，等不到我们搬新厂，整个团队就会分崩离析，成为一团散沙，毫无战斗力可言。

尼玛，好好的企业，怎么就变成这样了，还能不能愉快地工作了？